本报讯 绥宁县2006年度全面推进中小学校内部人事制度改革，至年底，全县各中小学校领导班子全部实行竞聘上岗，进行聘任制管理和任期考核。全年共精减行政管理人员51人，解聘超龄人员69人，使全县学校行政人员由原来的329人减少到278人，11名校长落聘转岗当一般领导或普通教师，39名副校长以下的班子成员落聘转岗当了普通教师，89名年轻普通教师新提拔当了学校行政领导，有效地实现了班子的年轻化、专业化和知识化。[邵阳新闻 news.07391.com]
为建立人员能进能出、待遇能升能降、职务能上能下、优秀人才能够脱颖而出的选拔任用竞争激励机制，绥宁县于上年初开始全面推进中小学校内部人事制度改革。首先选择县二中、民中、一职中、长铺一小四所学校进行试点，试点工作取得了理想效果。7月15日至8月4日，该县在总结经验的基础上，对全县所有中小学校长进行集中竞聘，校长竞聘采取只竞聘岗位职数，不竞聘到直接岗位的办法，限定报名资格，采取以个人业绩得分与竞聘投票得分相结合的方式，全面体现和反映选拔注重业绩的原则。同时组成了由县四大家分管领导、各有关部门领导及部分县属中学校长、省市优秀教师代表、人大代表和政协委员担任的、具有广泛代表性的30人评审团，改无记名投票为记名投票，做到了责与权的有机结合，确保了竞聘公平、公正。入围人选最后由县教育局党委按得分情况、个人意愿、考察情况等综合平衡直接聘任到具体岗位，做到知人善任，举贤选能。同年8月5日至20日，该县再次对各中小学其他班子成员实行竞争上岗，实行教师投票和评委投票相结合、分校竞聘、评委临时指定的办法。至上年底，全县各中小学校领导班子全部实行竞聘上岗，全县共有414名符合竞聘条件的人员报名参加了278个岗位的竞聘工作，校长的平均年龄从原来的43.75岁下降到39.25岁，其他班子成员平均年龄从41.6岁下降到34.5岁；班子成员专科以上的占67%，本科以上的占14.3%，达到了班子精简、高效、务实的目的，一批年富力强的青年优秀教师进入了学校领导班子队伍，配优配强了学校领导班子。[邵阳新闻 news.07391.com]
(李斌 伍玉荣)[邵阳新闻 news.07391.com]